Möchten Sie Bücher online lesen? Lesen Veranderen met verstand en gevoel e-book online. Mit unserer Website BESTE BIBLIOTHEKEN Es ist einfach. Registrieren Sie sich und laden Sie kostenlos Bücher herunter. Schöne Wahl!

Veranderen met verstand en gevoel PDF EPUB


R. Kayzel

Veranderen met verstand en gevoel - R. Kayzel pdf epub

SPRACHE: KOSTENLOS

SPRACHE: DEUTSCHE

DIE INFO

AUTORIN/AUTORIN R. Kayzel
DATEIGRÖSSE 4,86
DATUM augustus 2002
ISBN 9789062833207
FORMAT: IOS PSD EPUB MOBI TXT

Klicken Sie auf die Schaltfläche unten und laden Sie kostenlos Bücher herunter!

BESCHREIBUNG

Veranderen met verstand en gevoel 2e druk is een boek van R. Kayzel uitgegeven bij Coutinho. ISBN 9789062833207 In Veranderen met verstand en gevoel wordt de kunst van organisatieverandering belicht vanuit twee invalshoeken. Ten eerste vanuit de opvatting dat bij (organisatie)veranderingen rationaliteit en emotie, verstand en gevoel evenveel aandacht verdienen. En ten tweede dat betrokkenen - begeleiders, stuurders en adviseurs - daarbij geconfronteerd worden met praktische en psychologische dilemma s waarop ze een antwoord moeten vinden.In het eerste deel ligt de nadruk op de psychologische dilemma s bij de veranderingen die elk mens doormaakt en de emoties die daarbij horen. In het tweede deel verschuift de balans naar het verstand. Het gaat dan om praktische dilemma s bij organisatieveranderingen en de instrumenten en technieken die nodig zijn om het veranderingsprobleem te analyseren, koers te zoeken en veranderingen te sturen. In het laatste hoofdstuk worden de twee werelden bij elkaar gebracht.In Veranderen met verstand en gevoel zijn uitgebreide studieopdrachten en cases opgenomen die de lezer de mogelijkheid bieden om zich op zelfstandige wijze te scholen in het hanteren van veranderingsprocessen.Het boek is bedoeld voor hbo-studenten en professionals die in hun werk te maken krijgen met individuele veranderingen en organisatieveranderingen.Rob Kayzel is verbonden aan de opleiding Personeel en Arbeid van de Hogeschool van Amsterdam.

...andelt vanuit deze twee perspectieven. Het veranderen van gewoontes en omgevingen vergt zowel emotionele als rationele inspanningen ... BLOG - Zakenwijzer.nl | Veranderen met verstand en gevoel ... . Bij een organisatieverandering is het niet anders. In Veranderen met verstand en gevoel wordt organisatieverandering behandeld vanuit deze twee perspectieven. Het eerste perspectief gaat uit van de wijze waarop mensen omgaan met veranderingen. Veranderen met verstand en gevoel book. Read reviews from world's largest community for readers. In Veranderen met verstand en gevoel wordt de kunst van ... Veranderen m ... bol.com | Veranderen met verstand en gevoel ... ... . Read reviews from world's largest community for readers. In Veranderen met verstand en gevoel wordt de kunst van ... Veranderen met verstand en gevoel / druk 2 wordt 12 keer aangeboden op Bookmatch. Wil je dit boek kopen? Je kunt direct de vraagprijs betalen. Of je doet een bod en gaat in onderhandeling met een van de verkopers van Veranderen met verstand en gevoel / druk 2. Veranderen met verstand en gevoel | ISBN 9789062833207 direct en eenvoudig te bestellen bij Boekhandel De Slegte. Uniek aanbod (tweedehands) boeken. Het veranderen van gewoontes en omgevingen vergt zowel emotionele als rationele inspanningen. Bij een organisatieverandering is het niet anders. In Veranderen met verstand en gevoel wordt organisatieverandering behandelt vanuit deze twee perspectieven. Het eerste perspectief gaat uit van de wijze waarop mensen omgaan met veranderingen. Het maakt gebruik van inzichten en begrippen uit de ... En wat als verstand en gevoel - zoals in het geval van mijn keuze voor een baan - in tegenspraak zijn met elkaar? Bert Overbeek is trainer, coach en schrijver van het boek Het Flitsbrein, waarin hij aan de hand van onderzoeken en voorbeelden laat zien wat intuïtie kan betekenen. Het veranderen van gewoontes en omgevingen vergt zowel emotionele als rationele inspanningen. Bij een organisatieverandering is het niet anders. In Veranderen met verstand en gevoel wordt organisatieverandering behandelt vanuit deze twee perspectieven. Het veranderen van gewoontes en omgevingen vergt zowel emotionele als rationele inspanningen. Bij een organisatieverandering is het niet anders. In Veranderen met verstand en gevoel wordt organisatieverandering behandelt vanuit deze twee perspectieven. Het eerste perspectief gaat uit van de wijze waarop mensen omgaan met veranderingen. Het maakt gebruik van inzichten en begrippen uit de ... 'Veranderen met gezond verstand' is hét boek voor iedere manager die gelooft in zijn medewerkers, en die zich realiseert dat hij alle noodzakelijke kennis en ervaring voor een goed verandertraject zelf in huis heeft en nu wel eens wil weten hoe hij dat nu eigenlijk moet aanpakken....