Möchten Sie Bücher online lesen? Lesen Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur e-book online. Mit unserer Website BESTE BIBLIOTHEKEN Es ist einfach. Registrieren Sie sich und laden Sie kostenlos Bücher herunter. Schöne Wahl!

Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur PDF EPUB


Kim S Cameron

Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur - Kim S Cameron pdf epub

SPRACHE: KOSTENLOS

SPRACHE: DEUTSCHE

DIE INFO

AUTORIN/AUTORIN Kim S Cameron
DATEIGRÖSSE 3,39
DATUM november 1999
ISBN 9789052612911
FORMAT: IOS PSD EPUB MOBI TXT

Klicken Sie auf die Schaltfläche unten und laden Sie kostenlos Bücher herunter!

BESCHREIBUNG

Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur 1e druk is een boek van K.S. Cameron uitgegeven bij Academic Service. ISBN 9789052612911 Voor het succes van een onderneming is de organisatiecultuur een niet te onderschatten factor. Tegelijk is die cultuur iets waarop men moeilijk greep krijgt en dat men niet zo makkelijk verandert. Des te belangrijker is het dat managers, organisatieadviseurs en onderzoekers inzicht krijgen in de organisatiecultuur en de middelen kennen om veranderingen soepel te laten verlopen. Dit boek schetst een theoretisch kader van verschillende typen organisatieculturen. Aan de orde komen vragen als: welke klassieke typen kunnen we onderscheiden? Welke cultuur past het beste bij welke organisatie? Welke vorm van leiderschap hoort daarbij? Daarnaast biedt het een compleet instrumentarium voor het onderzoeken van zowel de eigen organisatiecultuur als de bekwaamheid van het management. In aansluiting hierop bevat het boek een uitgebreid praktisch gedeelte. Hierin vindt u een systematische strategie voor verandering van de organisatiecultuur op zowel individueel als organisatieniveau. Op basis van hun indrukwekkende professionele ervaring hebben de auteurs dan ook niet alleen een helder boek geschreven op het thema organisatiecultuur; het is tevens een praktisch werkboek waarmee u direct aan de slag kunt. Robert E. Quinn is verbonden aan de Graduate School of Business van de University of Michigan. Hij heeft een groot aantal boeken op zijn naam staan, waaronder Persoonlijk meesterschap in management (1998), Handboek managementvaardigheden (1997) en Diepgaande verandering (1996). Zijn model van concurrerende waarden heeft zijn nut bewezen in een verscheidenheid van ondernemingen overal ter wereld, onder andere bij enkele Nederlandse multinationals. Kim S. Cameron is verbonden aan de Marriott School of Management van Brigham Young University . Hij adviseert multinationale ondernemingen, overheids- en onderwijsinstellingen op het gebied van veranderingsmanagement en organisatieculturen.

...even in een turbulente tijd, waarin de enige zekerheid lijkt te bestaan uit verandering ... Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur | Cameron ... ... . 'Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur' door Kim Cameron, Robert Quinn - Onze prijs: €47,90 - Vandaag voor 21:00 uur besteld, morgen in huis Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur Bij dit boek horen de volgende ondersteunende formulieren: Het Management Skills Assesment Instrument en Cultuurbeoordeling volgens het model van de concurrerende waarde. U kunt deze formulieren downloaden op de volgende website: bit.ly/Organisatiecultuur. ... PDF Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur ... . U kunt deze formulieren downloaden op de volgende website: bit.ly/Organisatiecultuur. ONDERZOEKEN EN VERANDEREN VAN ORGANISATIECULTUUR Robert E. Quinn Kim S. Cameron Academic Service ISBN 90-5261-291-9 Samenvatting: Jan Drenth 0600 "Organisatiecultuur" blijkt hét onderscheidende kenmerk van succesvolle ondernemingen. De meeste organisaties staan "met het gezicht naar de baas en met de rug naar de klant". Onderzoeken en veranderen van o...